Bir restoranda yaklaşık 10 yıldır çalışan garson, çay servisi sırasında bardağı masaya sert koyduğu ve iş arkadaşıyla sözlü tartışma yaşadığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini savunan çalışan, feshin geçersiz sayılması ve işe iadesi talebiyle İş Mahkemesine başvurdu.
İlk derece mahkemesi davayı reddederken işçinin avukatı kararı istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı.
“HER SÖZLÜ TARTIŞMA FESİH NEDENİ OLAMAZ”
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işçinin yaklaşık 10 yıllık çalışma süresinde yalnızca iki olayla ilgili şikayet ve savunma dilekçesi bulunduğuna dikkat çekildi.
Bu olaylardan birinin eski tarihli olduğu ve feshe dayanak yapılamayacağı belirtilirken, diğer olayda işçinin çay bardağını masaya sert biçimde koyduğu, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve içecekleri ulaşılması güç noktalara bıraktığının öne sürüldüğü aktarıldı.
Kararda, işçinin hakaret ettiğine veya fiziki müdahalede bulunduğuna ilişkin herhangi bir kanıt bulunmadığı vurgulandı. İşçi ile işveren arasında yaşanan sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni oluşturmayacağı ifade edildi.
FESİH ÖLÇÜSÜZ BULUNDU
Mahkeme, olay nedeniyle işçiye yazılı uyarı veya daha hafif disiplin cezaları verilebilecekken doğrudan işten çıkarılmasının “feshin son çare olması” ilkesine aykırı olduğuna hükmetti.
İşverenin, çalışanın görev süresi boyunca hakkında tutanak tutmadığı ve yazılı uyarıda bulunmadığı da kararda yer aldı.
İŞE İADE KARARI VERİLDİ
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. İşveren tarafından gerçekleştirilen feshi geçersiz sayan mahkeme, işçinin işe iadesine karar verdi.