Özel sektörde çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren hafta tatili ve fazla mesai hesabına ilişkin Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar çıktı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti kapsamında ayrıca hesaplanmasının aynı çalışma için çift ödeme anlamına geleceğine hükmetti.
DAVA İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİYLE BAŞLADI
Karara konu olayda kaynak ustası olarak çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin de kendisine ödenmesini talep etti.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.
DOSYA YARGITAY’A TAŞINDI
İlk derece mahkemesi, işverenin haksız fesih yaptığı kanaatine vararak bazı işçilik alacaklarının ödenmesine karar verdi.
Dosya daha sonra Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Kararın temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
AYNI 7,5 SAAT İKİ KEZ HESAPLANAMAYACAK
Yargıtay, işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca hüküm altına alındığına dikkat çekti.
Daire, haftanın yedi günü çalışılan dönemlerde hafta tatiline denk gelen günün 7,5 saatlik bölümünün bir kez daha fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti. Bu nedenle söz konusu 7,5 saatlik bölümün fazla mesai hesabının dışında tutulması gerektiğini belirtti.
7,5 SAATİ AŞAN ÇALIŞMA AYRI DEĞERLENDİRİLEBİLİR
Karar, hafta tatilinde yapılan bütün çalışmaların fazla mesai kapsamı dışında kalacağı anlamına gelmiyor.
Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımında hafta tatilindeki 7,5 saati aşan fiili çalışma süresi fazla çalışma kapsamında ayrıca değerlendirilebiliyor.
Dolayısıyla kararın temel noktası, aynı 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai adı altında iki kez hesaplanmasının önüne geçilmesi.
KARAR OY BİRLİĞİYLE ALINDI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bu gerekçeyle bozdu. Karar 18 Şubat 2026 tarihinde oy birliğiyle verildi.