Bursa’daki Tofaş Otomobil Fabrikası’nda 14 yıldır çalışan bir işçinin, sendika başkanına yönelik sosyal medya yorumu nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasına ilişkin davada Yargıtay’dan emsal nitelikte karar çıktı.
İşveren, işçinin üyesi olduğu sendikanın genel başkanı hakkında kullandığı ifadelerin şirketin etik ilkelerine aykırı olduğunu ve işyerindeki barış ortamını bozduğunu savundu. İşçi ise kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmeden işten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu belirterek dava açtı.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, sendika başkanına yönelik sosyal medya paylaşımının 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen haklı fesih nedenleri arasında yer almadığına dikkat çekti.
Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti. Ancak kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davayı reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin sendika başkanına yönelik sözlerinin işveren açısından doğruluk ve bağlılığa aykırı eylem boyutuna ulaşmadığı değerlendirmesinde bulundu.
Kararda, sendika başkanının işyeri çalışanı olmadığına işaret edilirken, paylaşım nedeniyle toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde olumsuzluk yaşandığının veya işyerindeki çalışma barışının bozulduğunun somut biçimde ortaya konulamadığı belirtildi.
Yargıtay, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığına ve işçinin kıdem ile ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.