Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, prim sistemiyle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı.
Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişen prim ödemelerinin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin tazminat hesabından çıkarılması için tek başına yeterli olmadığı vurgulandı.
FAZLA MESAİ ALACAĞI FESİH GEREKÇESİ OLDU
Karara konu dava, takım lideri olarak çalışan bir işçinin iş sözleşmesini feshetmesiyle başladı.
İşçi; haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ek çalışma yaptığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ve çeşitli işçilik alacaklarının bulunduğunu belirterek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, işçinin ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin bulunduğunu tespit etti. Fesih tarihinde ödenmemiş fazla mesai alacağı bulunmasını haklı fesih nedeni kabul eden mahkeme, kıdem tazminatı ve fazla çalışma taleplerini kısmen kabul etti.
İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de feshin haklı nedene dayandığı yönündeki değerlendirmeyi yerinde buldu.
PRİMLER TAZMİNAT HESABINDAN ÇIKARILMIŞTI
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak yer alan primlerin süreklilik taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkardı.
Davacı tarafın kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.
Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca temel ücretin değil, işçiye düzenli biçimde sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerektiğini hatırlattı.
SON BİR YILIN PRİM ORTALAMASI HESAPLANACAK
Yargıtay kararında; prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis, yemek yardımı ile özel sağlık ve hayat sigortası ödemelerinin şartları oluştuğunda giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilebileceği belirtildi.
Satış rakamlarına göre değişen primlerin de bu kapsamda olduğu ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, somut olayda işçinin belirli satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prim aldığının anlaşıldığını belirterek, son bir yıldaki primlerin aylık ortalamasının hesaplanıp kıdem tazminatına esas ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu gerekçeyle oy birliğiyle bozuldu.