Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nda personelin çalışma performansını ölçmeye yönelik yeni sistem başladı.
Resmî Gazete’de yayımlanan TCMB Performans Değerlendirme Yönetmeliği ile Banka personeli ile tam zamanlı ve süreli sözleşmeli çalışanlar yıllık performans değerlendirmesine tabi tutulacak.
MERKEZ BANKASI ÇALIŞANLARI 5 ÜZERİNDEN PUANLANACAK
Yeni sisteme göre personelin performansı belirlenen kriterlerin ağırlıklı ortalaması üzerinden 5 puan üzerinden hesaplanacak.
Puan aralıkları şöyle olacak:
3,20 - 5: Başarılı performans
2,50 - 3,19: Ortalama performans
2 - 2,49: Geliştirilebilir performans
1 - 1,99: Yetersiz performans
Değerlendirmeler elektronik ortamda yapılacak ve çalışanlar görevlerine göre bir veya iki amir tarafından puanlanacak.
DÜŞÜK PUAN ALAN PERSONELE NE OLACAK?
Yeni düzenlemede en dikkat çeken başlıklardan biri aday personele ilişkin oldu.
Aday personelin ilk performans puanının 2 veya üzerinde olması halinde adaylık süreci sona erecek. Ancak ilk iki performans puanının da 2’nin altında kalması halinde, atamaya yetkili organın kararıyla çalışanın Bankayla ilişiği kesilebilecek.
TERFİ VE PERFORMANS ÖDEMESİNDE PUAN ŞARTI
Terfi, sözleşmeli statüden kadroya geçiş ve yurt dışında lisansüstü eğitim imkanından yararlanmak isteyen personelin son iki değerlendirme puanının en az 2,50 olması gerekecek.
Performans puanı 3,20 ve üzerinde olan çalışanlara ise performans ödemesi yapılabilecek.
YETERSİZ PUAN VEREN AMİR BELGE SUNACAK
Bir çalışana “yetersiz performans” puanı veren amir, kararını somut bilgi ve belgelerle gerekçelendirmek zorunda olacak.
Özensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik gibi gerekçelerin belgelenmesi gerekecek. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü de düşük puan alan personele eksiklerini gidermesi gerektiğini yazılı olarak bildirecek.
PERFORMANS PUANINA 10 GÜNDE İTİRAZ EDİLEBİLECEK
Çalışanlar, sonuçların açıklanmasının ardından 10 iş günü içerisinde değerlendirmeye yazılı olarak itiraz edebilecek.
İtirazlar oluşturulacak kurul tarafından incelenecek. Kurul değerlendirmeyi onaylayabilecek ya da amirlerden puanlamanın yeniden yapılmasını isteyebilecek.