İşvereninden “Annem hasta” diyerek izin alan bir çalışanın, aynı gün kız arkadaşıyla buluştuğunun ortaya çıkması mahkemeye taşındı.
İşveren, çalışanın yalan beyanda bulunarak güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
“ANNEM HASTA” DEDİ, KIZ ARKADAŞIYLA BULUŞTU
Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde annesinin hasta olduğunu söyleyerek iş yerinden izin aldı. Daha sonra yöneticisini yeniden arayan çalışanın, M.E. isimli kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıktı. İşveren, çalışanın savunmasında da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini feshetti.
İŞE İADE DAVASI AÇTI
İşten çıkarılan İ.B., İş Mahkemesi’ne başvurarak iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini savundu. İşe iadesini isteyen çalışan, feshin kötü niyetli ve sendikal nedene dayandığını ileri sürerek ayrıca sendikal tazminat talebinde bulundu. İşveren ise çalışanın iş disiplini ve iş yeri kurallarına aykırı hareket ettiğini belirterek davanın reddini istedi.
MAHKEME: GÜVEN İLİŞKİSİ ZEDELENDİ
İlk derece mahkemesi, çalışanın işverenine yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti. Mahkeme, bu davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve işverenin bu şartlarda çalışmaya zorlanamayacağını belirterek davayı reddetti.
Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin değerlendirmesinde değişikliğe gitti. BAM, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirildiğinde haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğuna hükmetti.
Kararda, “Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir” denildi. Böylece işverenin tazminatsız fesih işlemi hukuka uygun bulundu.
