Bursa’da aynı iş yerinde çalışan iki kişinin WhatsApp yazışmaları nedeniyle başlayan iş uyuşmazlığında dikkat çeken bir karar verildi. Mesajlaşmaların işverene ulaşmasının ardından işten çıkarılan çalışan, işe iade talebiyle açtığı davayı ilk aşamada kaybetti. Ancak istinaf incelemesinde yazışmaların iş yerinde olumsuzluk yarattığının kanıtlanamadığı değerlendirilerek işçinin işe iadesine hükmedildi.
Uyuşmazlıkta, çalışanların kendi aralarındaki özel mesajlaşmalarının iş sözleşmesinin feshi için yeterli gerekçe oluşturup oluşturmadığı tartışıldı. Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki delilleri inceleyerek işverenin fesih gerekçesini kanıtlayamadığı sonucuna ulaştı.
WHATSAPP YAZIŞMALARI FESİH GEREKÇESİ OLDU
Dosyaya yansıyan bilgilere göre M.N. ve G.Ü. isimli iki çalışan, WhatsApp üzerinden yaptıkları görüşmelerde iş yerindeki çalışma koşulları ve işveren hakkında değerlendirmelerde bulundu. Yazışmaların ortaya çıkmasının ardından iki çalışanın iş sözleşmesi feshedildi.
İşveren, mesajlarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler bulunduğunu, bazı kişilere yönelik hakaret olarak değerlendirilen sözler kullanıldığını ileri sürdü. Ayrıca çalışanların fotoğraflarının da mesajlaşmalarda paylaşıldığını iddia etti.
İşveren, yazışmaların içeriği ve çalışanların davranışlarının iş ilişkisinin sürdürülmesini güçleştirdiğini savundu.
İŞE İADE TALEBİ İLK MAHKEMEDE REDDEDİLDİ
İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından M.N., işlemin geçersiz olduğu gerekçesiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı. Çalışan, işe iadesinin yanı sıra işe başlatılmaması durumunda tazminat ödenmesini ve çalıştırılmadığı dönem için kanunda öngörülen ücret ve diğer haklarının karşılanmasını talep etti.
İşveren ise WhatsApp yazışmalarının içeriğini gerekçe göstererek fesih işleminin haklı olduğunu ileri sürdü. Tarafların iddialarını değerlendiren ilk derece mahkemesi davanın reddine karar verdi.
Bunun üzerine işçinin avukatı karara itiraz ederek dosyayı istinaf incelemesine taşıdı.
İSTİNAF MAHKEMESİ FESİH GEREKÇESİNİ YETERLİ BULMADI
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, çalışanlar arasındaki WhatsApp yazışmalarını ve işverenin fesih gerekçelerini değerlendirdi. İncelemede, kişisel iletişimin gizliliği ve özel yazışmaların elde edilme biçimiyle ilgili hukuki ilkeler de dikkate alındı.
Daire, dosyadaki delillerin yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ortaya koymak için yeterli olmadığı sonucuna ulaştı. İş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle sona erdirildiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığı değerlendirmesi yapıldı.
İstinaf başvurusunu kabul eden mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın kabulüne ve işçinin işe iadesine hükmetti.
WHATSAPP MESAJLARI TEK BAŞINA İŞTEN ÇIKARMA NEDENİ Mİ?
Karar, çalışanların özel mesajlaşmalarının iş hukukundaki yerini yeniden gündeme getirdi. Ancak bu sonuç, işveren hakkında yapılan her türlü konuşmanın hiçbir koşulda fesih gerekçesi olamayacağı anlamına gelmiyor.
Bu tür uyuşmazlıklarda yazışmaların içeriği, nasıl elde edildiği, iş ilişkisini etkileyip etkilemediği ve işverenin iddialarını destekleyen deliller birlikte değerlendiriliyor. Özel iletişimin gizliliği ve kişisel verilerin korunması da hukuki incelemede önem taşıyor.
Bursa’daki davada istinaf mahkemesi, iş yerinde olumsuzluk yaşandığını gösteren yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle feshi geçersiz sayarak çalışanın işe iadesine karar verdi.
