Amerika'daki çalışanların iş memnuniyetsizliği, yeni bir anketle bir kez daha gözler önüne serildi. HireClix tarafından 1.000'den fazla çalışanla yapılan araştırmaya göre, genel çalışan nüfusunun yüzde 38'i mevcut işinden ayrılmayı düşündüğünü belirtti. Bu oran, geçen yılki yüzde 32'ye kıyasla önemli bir artışa işaret ediyor.
En dikkat çekici veri ise Gen Z (Z kuşağı) çalışanlarından geldi. Gençlerin yüzde 54'ü, kariyerlerinde ilerleyemediğini düşündüğü için işini bırakmayı planlıyor. Bu oran, 2024'te sadece yüzde 30 seviyesindeydi.
"SADAKAT KARŞILIĞINDA GÜVENCE DÖNEMİ BİTTİ"
Cumhuriyet'in haberine göre Kuzeydoğu Üniversitesi'nden iş psikoloğu Paula Caligiuri, bu durumu "sadakat karşılığında güvence" döneminin sona ermesine bağlıyor. Caligiuri'ye göre, şirketler çalışanlardan sadakat beklerken, maaş zamlarını enflasyonun altında bıraktı ve terfi yollarını kapattı. Bu durum, çalışanların işverenlerini artık geçici ve tamamen ticari bir ilişki olarak görmesine neden oldu.
Anket sonuçlarına göre, çalışanların işten ayrılma nedenleri de değişiyor. "İşten artık keyif almamak" en yaygın sebep olmaya devam etse de, yetersiz zam (%36) ve iş-yaşam dengesi kuramama (%32) gibi faktörler giderek önem kazanıyor.
GENÇLER İÇİN İŞ GEÇİCİ BİR DURAĞA DÖNÜŞTÜ
Caligiuri, Gen Z'nin kurumsal hayata bakış açısını şöyle özetliyor: "Gen Z için iş geçici. Onlar artık 'dayan, zamanı gelince ödüllerini alırsın' gibi eski söylemlere inanmıyor." Caligiuri'ye göre, genç çalışanlar, asıl enerjilerini 9-5 mesailerine değil, daha çok tatmin buldukları yan işlere ve kendi projelerine yönlendiriyor.
Ancak, tüm bu memnuniyetsizliğe rağmen, ülkede toplu bir istifa dalgası yaşanmıyor. Uzmanlar, bunun nedenini, yavaşlayan iş büyümesi ve artan işten çıkarmalar nedeniyle alternatif iş imkanlarının sınırlı olmasına bağlıyor.
