İşten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği konular arasında kıdem ve ihbar tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplandığı yer alıyor. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Eski İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinde düzenleniyor. Buna göre en az bir yıllık çalışma süresini tamamlayan işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Bir yılı aşan süreler için de aynı oran üzerinden hesaplama yapılıyor.
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın aktardığına göre ücretin parça başı, akort, götürü veya yüzde usulüyle belirlendiği ve sabit olmadığı durumlarda ise son bir yıl içinde ödenen toplam ücret, aynı dönemde çalışılan gün sayısına bölünüyor. Böylece hesaplamada kullanılacak ortalama günlük ücret bulunuyor.
TAZMİNAT HESABINDA GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ESAS ALINIYOR
Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca işçinin temel maaşı dikkate alınmıyor. Ücrete ek olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen, sözleşmeden ya da kanundan kaynaklanan menfaatler de hesaplamaya dahil ediliyor. Bu yönteme giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama deniliyor.
DÜZENLİ YAPILAN EK ÖDEMELER DE HESABA KATILIYOR
Giydirilmiş ücretin kapsamına temel maaşın yanı sıra yol, yakacak, yemek ve giyim yardımları, teşvik primi, kıdem ücreti, kira veya barınma desteği ve bayram harçlığı gibi farklı adlarla yapılan ödemeler girebiliyor.
Ancak bu ödemelerin tazminat hesabına eklenebilmesi için düzenli olarak yapılıyor olması gerekiyor. İşverenin yalnızca bir defaya mahsus verdiği ve süreklilik taşımayan ödemeler ise giydirilmiş ücret hesabına dahil edilmiyor.
KIDEM TAZMİNATINDA YOL VE YEMEK YARDIMI NASIL HESAPLANIYOR?
Kıdem tazminatı belirlenirken işveren tarafından iş yerinde sunulan yemeğin bedeli, yemek karşılığında verilen nakit ödeme veya yemek çeki de hesaba katılıyor.
Çalışanların işe gidiş ve dönüşleri için sağlanan servis hizmeti ya da ulaşım amacıyla yapılan para yardımları da hesaplamada dikkate alınıyor. İş yerinde sağlanan yemek ve yol imkanlarının çalışan başına düşen tutarı belirlenerek ücrete ekleniyor.
Bazı iş yerlerinde çalışanlar için özel sağlık sigortası da yaptırılıyor. İşçi adına bir yıl boyunca ödenen sağlık sigortası primi 365'e bölünerek günlük tutar bulunuyor. Bu miktar 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücret hesabına ekleniyor.
Yılın belirli dönemlerinde ikramiye ödenen iş yerlerinde de benzer bir yöntem uygulanıyor. Yıllık ikramiye toplamı 365'e bölünüyor ve günlük tutar 30 ile çarpılarak hesaplamaya dahil ediliyor. Ancak yıl içerisinde maaşa zam yapılmışsa ikramiyeler son ücret esas alınarak hesaplanıyor.
2026'NIN İKİNCİ YARISINDA KIDEM TAZMİNATI TAVANI 73 BİN 729 TL
Giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılması, kıdem tazminatının sınırsız olacağı anlamına gelmiyor. Çünkü kıdem tazminatına, her yıl altı aylık dönemler için memur maaş katsayısına göre belirlenen bir üst sınır uygulanıyor.
2026 yılının ikinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirtiliyor. Bu nedenle işçinin brüt maaşı 75 bin TL ya da 750 bin TL olsa bile çalıştığı her yıl için hesaplanabilecek kıdem tazminatı bu tavanı aşamıyor.
Başka bir ifadeyle, ücretin yüksek olması kıdem tazminatının yıllık tutarının belirlenen üst sınırın üzerine çıkmasını sağlamıyor.
İHBAR TAZMİNATINDA ÜST SINIR BULUNMUYOR
Kıdem tazminatında tavan uygulanırken ihbar tazminatı için böyle bir üst sınır bulunmuyor. İhbar tazminatının hesabında da işçinin giydirilmiş ücreti esas alınıyor.
Bu hesaplamada brüt maaşın yanı sıra düzenli olarak yapılan ek ödemeler de dikkate alınıyor. Dolayısıyla yol ve yemek yardımı gibi süreklilik taşıyan menfaatler, ihbar tazminatının belirlenmesinde de önem taşıyor. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaması, özellikle yüksek ücretle çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken bir ayrıntı olarak öne çıkıyor.
