Bir boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek işten ayrıldı.
Davacı mühendis, çalışma süresi boyunca uzun mesailer yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını ileri sürdü.
DARP EDİLEREK BELGE İMZALATILDIĞINI İDDİA ETTİ
Kimya mühendisi, şirket sahibi tarafından darp edildiğini ve zorla bazı evrakların imzalatıldığını öne sürdü.
Ayrıca üç şirketin de aynı kişi tarafından yönetildiğini, şirketlerin farklı kişiler adına tescil edilerek muvazaalı işlemler yapıldığını iddia etti.
Mühendis; kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmesini talep ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İŞ MAHKEMESİ DAVACIYI HAKLI BULDU
Mahkeme, davalı şirketlerin yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve tanık beyanlarının davacının iddialarını desteklediğini değerlendirdi.
İşçilik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmeden mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Davacının fazla çalışma yaptığı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığı da tanık beyanlarıyla sabit görüldü.
YARGITAY KARARI ONADI
Davalı şirketlerin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
BAM kararında, davacının işveren tarafından darp edildiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama eyleminden ceza aldığı da hatırlatıldı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi ve İş Mahkemesi kararını onadı.
Böylece yıllar süren hukuk mücadelesinde kimya mühendisinin lehine verilen karar kesinleşmiş oldu.
