İzmir’de bir hastanede çalışan temizlik görevlisinin işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk sürecinde son kararı Yargıtay verdi.
Özel bir şirkette çalışan kadın işçi, mesai saatleri içinde bir erkek çalışma arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü ve birlikte bir odaya girdikleri gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında tazminatsız ve bildirimsiz şekilde işten çıkarıldı.
İşçi ise iddiaların gerçeği yansıtmadığını savunarak fesih kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
İŞ MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davalı şirket, olayın güvenlik kameralarıyla tespit edildiğini, çalışan hakkında disiplin soruşturması başlatıldığını ve yazılı savunma vermediğini ileri sürdü.
Şirket ayrıca söz konusu davranışların hizmet verilen hastane açısından kurumsal imajı ve ticari itibarı zedelediğini savundu.
İş Mahkemesi davayı kabul etti. Şirketin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de mesai arkadaşlarının odaya öpüşmek için değil konuşmak amacıyla girdikleri gerekçesiyle itirazı reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyanın taşınmasının ardından son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi.
Bilirkişi raporunda, kadın işçinin mesai arkadaşı Ü.G.’ye sarıldığı ve öptüğü, ikilinin birbirlerine sarılarak koridorda yürüdüğü ve odaların kapılarını kontrol ettiği belirtildi.
Raporda ayrıca iki çalışanın saat 15.45’te bir odaya girdikleri ve 16.01’de birlikte çıktıkları bilgisine yer verildi.
Yargıtay, olayın mesai saatleri içerisinde ve hastane ortamında gerçekleşmesini dikkate alarak davranışın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” niteliği taşıdığı sonucuna vardı.
TAZMİNATSIZ FESİH HAKLI BULUNDU
Yüksek Mahkeme, işverenin yaptığı tazminatsız ve bildirimsiz feshi haklı buldu.
İşçinin fesih kodunun düzeltilmesi ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmeden Yargıtay, alt mahkemenin kararını oy birliğiyle bozdu.
