Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık ücretli izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden sayılmayacak.
DAVA ADALET BAKANLIĞI’NIN BAŞVURUSU ÜZERİNE İNCELENDİ
Söz konusu karar, Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine gündeme geldi. İncelemede, bir işçinin toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğu ve işveren kayıtlarında bu iznin iki ayrı dönemde kullandırıldığı tespit edildi.
HAFTA TATİLLERİ YANLIŞ HESAPLAMAYA DAHİL EDİLDİ
Dosyada yapılan değerlendirmede, izin kullanılan tarihler arasında 4 hafta tatili gününün de yer aldığı belirlendi. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili günleri yıllık izin süresine dahil edilemeyeceği için, Yargıtay işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı sonucuna vardı. Bu nedenle işçinin 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu kabul edildi.
İŞ DÜZENİ BELİRLEYİCİ OLDU
Kararda, işyerinde haftada 6 gün çalışma sistemi uygulandığı ve her hafta için 1 gün hafta tatili hakkı doğduğu da vurgulandı. Bu durumun, yıllık izin hesabında doğrudan etkili olduğu belirtildi.
ÜCRET KARŞILIĞI ANCAK İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERİNCE
Yargıtay, kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
YASAL ÇERÇEVE YENİDEN HATIRLATILDI
Kararda ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapıldı. İlgili düzenlemeye göre, yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmıyor.
Bu kararla birlikte, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden düşülemeyeceği bir kez daha yargı içtihadıyla netleşmiş oldu.
