İşveren tarafından başka bir kentteki işyerine gönderilen ve ücretinde düşüş yaşanan işçinin hukuk mücadelesinde Yargıtay devreye girdi. Aynı şirketin farklı işyerlerine nakledilen işçinin açtığı davada Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin hukuka aykırılığının tespitine karar verilebileceğini belirtti.
İŞÇİNİN GÖREV YERİ DEĞİŞTİ, MAAŞI DÜŞTÜ
Çalıştığı işyerinden yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderilen teknisyen, bir süre sonra farklı bir işyerine daha nakledildi. Bu süreçte ücretinin de düşmesi üzerine işçi, İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Mahkeme, işçinin rızası dışında gerçekleştirilen naklin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğuna hükmederek davayı kabul etti. Eski görevine dönen işçi, yalnızca üç ay sonra yeniden başka bir kentteki işletmeye atanmasının ardından ikinci kez yargıya başvurdu.
İŞVERENİN KARARINA İTİRAZ ETTİ
İşçi, yeni atamanın hukuka aykırı olduğunu savunarak eski görevine iadesini ve çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin durdurulmasını talep etti.
Şirket avukatı ise nakil işleminin işletmesel bir karar olduğunu ve bu tür işlemlerin idari yargının görev alanına girdiğini ileri sürerek davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, naklin işçinin rızası dışında gerçekleştirildiğini ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu belirterek davayı kabul etti. Ancak şirketin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda bu tür nakil işlemlerinin iptaline yönelik bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı ve davayı reddetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Kararı temyiz eden işçinin başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuki yararın bulunması hâlinde işlemin hukuka uygun olup olmadığının değerlendirilebileceğine dikkat çekti.
Daire, nakil işleminin hukuka aykırılığının tespitine karar verilmesi gerekirken davanın reddedilmesini hatalı buldu ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Karar, işverenin görev yeri değişikliklerine karşı hukuki yollara başvurmak isteyen işçiler açısından önem taşıyor.
