Yıllık izin kullanan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren dikkat çekici bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti çalışan izne çıkmadan önce peşin ödememesi veya avans vermemesi halinde, bu durumun işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğuna hükmetti.
AYNI KONUDA İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI
Kararın arkasında İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin iki farklı hukuk dairesinin aynı konuda zıt karar vermesi yer aldı.
Bir dosyada, yıllık izin ücretini önceden alamadığı için iş sözleşmesini fesheden çalışanın kıdem tazminatı talebi haklı bulundu.
Benzer başka bir dosyada ise işçinin ayrıca peşin ödeme talebinde bulunmadığı gerekçesiyle fesih haklı kabul edilmedi. İki kesin karar arasındaki uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY: İŞÇİNİN TALEP ETMESİ GEREKMİYOR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesindeki düzenlemenin emredici olduğuna dikkat çekti.
Kararda, yıllık ücretli izne çıkan her çalışana izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans verilmesi gerektiği, bunun için işçinin ayrıca talepte bulunmasına gerek olmadığı belirtildi.
FAZLA İZİN KULLANDIRILMASI DA SONUCU DEĞİŞTİRMİYOR
Dosyada işveren tarafı, çalışana hak ettiği süreden daha fazla yıllık izin kullandırıldığını savundu.
Yargıtay ise bunun izin ücretinin önceden ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığına hükmetti.
HAKLI FESİH SAYILDI
Yüksek Mahkeme, yıllık izin ücretinin kanuna uygun biçimde ödenmemesini ve çalışma şartlarının uygulanmamasını haklı fesih kapsamında değerlendirdi.
Bu nedenle işçinin, yıllık izin ücretinin izinden önce ödenmemesi gerekçesiyle yaptığı fesih haklı kabul edildi.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞABİLİR
Yargıtay’ın değerlendirmesine göre işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Bu durumda, diğer yasal koşulların da bulunması halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
