Bursa’da bir restoranda yaklaşık 6 yıl çalışan aşçı ile işyeri ortağı arasında yaşanan ketçap tartışması mahkemeye taşındı. Aşçı, işyeri ortağının kendisine küfür ederek işten çıkardığını ileri sürerken, işveren tarafı ise iddiaları kabul etmedi. İş Mahkemesi ile başlayan yargı süreci istinafın ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.
KÜFÜR İDDİASIYLA HUKUK MÜCADELESİ BAŞLADI
Davacı aşçı, işyeri ortağı R.S.’nin müşteriye ketçaplı ürün vermediği gerekçesiyle kendisine sinkaflı küfür ettiğini ve ardından işten çıkardığını öne sürdü.
Aşçı ayrıca maaşının tamamının elden ödendiğini, son bir yılda ücretlerinin eksik kaldığını ve haftanın 7 günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını iddia etti. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığını belirten davacı, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise iddiaların gerçeği yansıtmadığını, işyerini terk eden tarafın davacı olduğunu ve bu nedenle tazminat hakkının bulunmadığını savundu.
İŞ MAHKEMESİ DAVAYI KISMEN KABUL ETTİ
İş Mahkemesi, davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ilişkin delil sunulmadığı gerekçesiyle aşçının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Mahkeme ayrıca kullanılmayan izinlere ilişkin yıllık ücretli izin alacağı ile ödendiği ispatlanamayan ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının bulunduğunu değerlendirdi. Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talepler ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.
Taraf vekillerinin istinaf başvurusunun ardından Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiğine karar verdi. Mahkeme, tanık beyanlarına göre davacının işyeri yetkilisinin sinkaflı küfrünün ardından iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine dikkat çekti.
YARGITAY KARARI ONADI
Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, yapılan incelemenin ardından verilen kararı oy birliğiyle onadı.
Böylece restoranda yaşanan ketçap tartışmasıyla başlayan iş uyuşmazlığında, aşçının tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin yıllar süren hukuk mücadelesi Yargıtay kararıyla sonuçlanmış oldu.
