İşten ayrılırken kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan işçiler için zamanaşımı süresi önemini koruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımının 10 yıl değil, 5 yıl olarak uygulanması gerektiğine karar verdi. Emsal nitelikteki kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren hesaplanması gerektiği belirtildi.
YILLIK İZİN ALACAĞINDA SÜRE 5 YIL
Yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı uygulaması, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile değişti. Kanunun Ek 3. maddesi kapsamında yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesinin 2020 yılında birleşmesinin ardından konu yeniden değerlendirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 6098 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki dönemde doğan yıllık izin alacakları için de 5 yıllık zamanaşımı süresinin geçerli olduğu sonucuna ulaştı.
11 YILLIK ÇALIŞMANIN İZİN ÜCRETİ DAVAYA TAŞINDI
Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan işçi hayatını kaybedince yakınları mahkemeye başvurdu.
Davacı taraf, merhum işçinin haftanın yedi günü çalıştığını ve çeşitli işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsilini istedi. İşveren şirket ise zamanaşımı itirazında bulunarak iş sözleşmesinin işin bitmesi nedeniyle sona erdiğini ve ödenmemiş alacak bulunmadığını savundu.
İş Mahkemesi, dosyadaki kayıtları değerlendirerek işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına ve toplam 110 günlük yıllık ücretli izin alacağı bulunduğuna karar verdi. İşverenin karara yönelik itirazı Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY, İZİN ÜCRETİ KARARINI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna hükmetti. Kararda, iş sözleşmesi 4 Aralık 2013’te sona eren işçi için davanın 24 Ekim 2019’da açıldığına dikkat çekildi.
Yargıtay, dava açıldığında beş yıllık zamanaşımı süresinin dolmuş olması nedeniyle yıllık izin ücreti talebinin zamanaşımı gerekçesiyle reddedilmesi gerektiğini belirterek önceki hükmü bozdu. Karar, kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmek isteyen işçilerin işten ayrılış tarihini ve yasal süreyi dikkate almasının önemini ortaya koydu.
