Özel bir bankada çalışan ve görev yeri sık sık değiştirilen bankacı, yaşadığı çalışma koşulları nedeniyle işten ayrıldı. Bankanın kıdem tazminatı ödemeyi kabul etmemesi üzerine yargıya başvuran çalışan, hukuk mücadelesini kazandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin çalışma şartlarında yapılan esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti.
GÖREVİ DÜŞÜRÜLDÜ, FARKLI ŞUBELERE GÖNDERİLDİ
Özel bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak görev yapan çalışan, daha düşük bir kadro olan bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı pozisyonunda çalıştırılmaya başlandı. Bankacının daha sonra günlük veya haftalık sürelerle farklı şubelere görevlendirildiği belirtildi.
Görev yeri değişikliklerinin sürmesi üzerine işten ayrılan çalışan, kıdem tazminatını alamayınca İş Mahkemesi’ne başvurdu. Bankacı, çalışma koşullarının ağırlaştığını ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek tazminatının ödenmesini istedi.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Banka tarafı ise davanın reddedilmesini talep etti. Çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğini savunan banka avukatı, görevinde statü düşüşü yaşanmadığını öne sürdü. Ayrıca davaya ilişkin usul ve zamanaşımı itirazlarında bulundu.
Aynı bankada 16 yıl çalışan işçinin başvurusunu değerlendiren İş Mahkemesi, sözleşmenin haklı nedenle sona erdirildiğine ve çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bankanın istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin görevlendirme yetkisini objektif biçimde kullanması gerektiğine dikkat çekti.
Kararda, işçinin çalıştığı şubeden yaklaşık 52 kilometre uzaktaki başka bir şubeye gönderildiği ve yeni görevlendirmelerin de devam edeceğinin bildirildiği belirtildi. İşverenin görevlendirme gerekçesini kanıtlayamadığı değerlendirilerek bankanın itirazı reddedildi.
YARGITAY KARARI ONADI
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
Kararda, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliklerin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine dayanak oluşturabileceği vurgulandı. Böylece görev yeri değişiklikleri nedeniyle işten ayrılan bankacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki karar kesinleşti.
